A medias, bajo ciertas condiciones o de plano sin cumplirse, entró en vigor la Ley Silla después de que se les dio 180 días a los empleadores para adquirir los asientos con respaldo.
Ciudad de México, 22 de junio (SinEmbargo).– El 17 de junio entró en vigor la Ley Silla, la cual obliga a patrones a proveer de manera accesible asientos o sillas con respaldo para que los trabajadores puedan sentarse periódicamente a lo largo de su jornada laboral para evitar daños a la salud. No obstante, empleados aseguran que aún no les proporcionan este derecho laboral, se ha dado con condiciones o se ha aplicado a medias.
De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en México las personas laboran en promedio 43.7 horas semanales. En sectores como el industrial, obrero, hotelero, restaurantero, de seguridad privada o en tiendas departamentales estas horas suelen transcurrir de pie, lo que puede ocasionar problemas graves de salud física, como fatiga muscular, dolores crónicos en piernas y espalda, así como várices o trastornos circulatorios.
El médico David Sánchez Monroy, entrevistado por académicos de la Facultad de Derecho de la UNAM, expuso que el cuerpo no debe estar en una misma postura, ya sea sentado o parado, más de dos horas. Se le debe dar unos 10 minutos de descanso para moverse, estirarse o sentarse en una silla con respaldo y, propuso, de manera coordinada entre trabajadores.
“Estar de pie provoca problemas de falta de circulación, se te pueden generar várices, dolor de espalda baja, lo mismo que estar sentado, problemas de fatiga crónica, retención de líquidos, inflamación de piernas, lo cual varía entre cada individuo”, dijo el médico.
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Fuente: Sin Embargo