Un estudio reveló que la prohibición de la subcontratación laboral en México benefició a los trabajadores con mejores salarios e ingresos, así como opciones de evitar la informalidad, a pesar de los anuncios ominosos de patrones que pronosticaban un mal resultado.
Ciudad de México, 29 de junio (SinEmbargo).– La reforma para prohibir el outsourcing, o subcontratación laboral, en México, una de las formas más dañinas que permitía abusos de empresas y patrones, cumplió en abril 4 años de haber sido avalada en el Congreso, y sus primeros frutos ya se pueden cosechar: el salario de los trabajadores ha aumentado y han accedido a mejores prestaciones, seguridad social e incluso mayores dividendos para los que menos ganan.
En abril de 2021, México prohibió la subcontratación de personal, es decir, la transferencia de trabajadores propios hacia otra empresa, y aparecer como patrones sin tener ninguna actividad productiva. Desde entonces, las empresas han transferido y reconocido –con excepciones– como trabajadores propios a todos aquellos y aquellas trabajadores que realizan las actividades principales, relacionadas con su objeto social y principal actividad económica.
La subcontratación se mantuvo pero solamente para servicios y obras especializadas “que no formen parte del objeto social ni de la actividad económica preponderante”, pero aquellas empresas que quieran prestar estos servicios especializados deben anotarse en un registro, a cargo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), con previa acreditación de cumplimiento de las obligaciones laborales, de seguridad social y fiscales.
En mayo de aquel año, se publicaron los lineamientos y a partir de noviembre las empresas tuvieron que haber transitado tras la prohibición oficial. Cada tres años, las empresas que presten servicios especializados deben actualizar su registro ante la STPS.
Lo dice el Reportero
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Fuente: Sin Embargo